viernes, 23 de septiembre de 2016
Participación de los trabajadores en el SG-SST
La participación de los trabajadores El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la existencia de un diálogo social eficaz, ya sea en el contexto de comités paritarios de seguridad o salud, o de otros mecanismos como los convenios colectivos. Se debería brindar a los trabajadores y sus representantes la oportunidad de tomar parte plenamente, a través de la participación y de consulta directas, en la gestión de la SST en la organización. Un sistema sólo es eficaz cuando se asigna a todas las partes interesadas responsabilidades definidas en la aplicación del mismo. Un principio esencial del SG-SST es el establecimiento de una responsabilidad a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, incluida la participación significativa de todos los trabajadores en todos los niveles de la organización, y con responsabilidades definidas en materia de SST. Se ha demostrado en reiteradas ocasiones que la aplicación de la SST, e incluso más, del SG SST, sólo puede tener éxito cuando todas las partes interesadas participan plenamente en esta aplicación mediante el diálogo y la cooperación.
En el caso del SG-SST, un sistema dirigido únicamente por el personal directivo sin la aportación de los trabajadores en los niveles más bajos de la jerarquía está abocado a desorientarse y a fracasar. En algunos estudios se indica una asociación entre unas tasas más bajas de horas de trabajo perdidas por lesiones y la presencia de comités paritarios de SST y la participación de los sindicatos en la organización.
En otros estudios se indica que las disposiciones participativas en el lugar de trabajo conducen a unas prácticas en relación con el SG-SST que se traducen en unos mejores resultados en materia de SST, y esto sucede más aún en el caso de los lugares de trabajo sindicados.
La implementación de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por parte de los empleadores, trae innumerables beneficios para la salud de los trabajadores, quienes de hecho y derecho son los beneficiarios indiscutidos de este importante “tablero de herramientas”. Los empleadores también se benefician al fijar un norte en la mejora continua y poder demostrar su compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo de los servidores de la Función Pública.
Gestión comprende de 4 etapas, las cuales hacen de este sistema, un perfecto ciclo al cual se le denomina como de mejora continua, pues mientras este ciclo se repite de manera recurrente y recursivamente, se conseguirá una sustancial mejora, que a la larga convertirá en algo mas eficiente el Sistema de Gestión , ya que en principio este esta diseñado como una estructura probada para conseguir la gestión y mejora continua de las políticas implementadas, asi como los procedimientos y procesos adoptados por la organización.
Por tanto se debe considerar que las mejores empresas se administran como unidades completas, manteniendo una visión compartida, lo cual implica tener la información compartida, evaluaciones comparativas, estimular el trabajo en equipo y buscar en todo momento que la empresa funcione de acuerdo a los más rigurosos principios de calidad, seguridad y medio ambiente.
De esta manera se puede decir que un sistema de gestión contribuye a la consecución de los objetivos de una organización a través de una serie de estrategias adoptadas para dicho fin, que incluyen entre otras cosas la optimización de los procesos, el enfoque centrado en los procesos de gestión y también el pensamiento disciplinado de todos sus integrantes.
Requisitos de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Para implementar un sistema de gestión SG-SSL se debe considerar al menos los siguientes aspectos:
- El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional
- Establecer el sistema de gestión a implementarse
- La asignación y definición de las responsabilidades y la organización preventiva
- El análisis y evaluación inicial de los riesgos
- El establecimiento de las metas y objetivos
- La planificación de la actividad preventiva
- El establecimientos de los programas de gestión
- La elaboración del manual y la documentación complementaria
- El control de las actuaciones planificadas
- La definición y el establecimientos de los registros
- La comunicación efectiva
- La evaluación del sistema
Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud, Ambiente
Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad consisten en actividades multidisciplinarias dirigidas a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
1. Liderazgo y responsabilidad
2. Requisitos legales y administración de documentos y
registros
3. Administración y evaluación de riesgos y manejo del
cambio
4. Planeación, objetivos y metas
5. Competencias, entrenamiento y comportamiento
6. Medicina del trabajo e higiene industrial
7. Medio ambiente
8. Comunicaciones, diálogo y participación
9. Ética, responsabilidad social laboral, derechos humanos y
relaciones con la comunidad
10. Administración de riesgos en los proyectos
11. Operaciones y mantenimiento
12. Servicios contratados y compras
13. Investigación y análisis de incidentes
14. Preparación y atención de emergencias
15. Monitoreo, evaluación y revisión del sistema.
En qué consiste un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Por lo anterior un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo
Los objetivos que tiene el SG-SST son:
-Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
-Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
-Se mejora la calidad del ambiente laboral,
-Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.
Debido a este sistema surge la creación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, fue creada por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, según Gaceta Oficial Número 3.850 de fecha 18 de julio de 1986.
Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
con una misión amplia de Garantizar a los trabajadores y trabajadoras sujetos a la aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales cumpliendo con la normativa legal existente sobre la materia y Ejercer la rectoría de la salud y la seguridad laboral de todos los trabajadores y trabajadores, a través de la prevención de riesgos, el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocida por su capacidad técnica y calidad del servicio.
Con funciones asignadas por la Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo y la Ley de sistemas de seguridad social.
- Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
- Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
- Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.
- Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de la salud ocupacional.
- Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
- Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia.
- Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
jueves, 22 de septiembre de 2016
Introducción
Para la Sociedad Contemporánea
el concepto de trabajo es identificado como el pilar y fundamento de la vida en
su desarrollo social e individual. Es calificada como la actividad por medio de
la cual el hombre se relaciona con la naturaleza, su entorno y la sociedad, con
el ánimo de satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo. Dentro del
medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones que pueden
afectarlo positiva o negativamente, por lo que se dice que el trabajo puede
convertirse en un factor determinante que incide de manera positiva o negativa
en la calidad de vida del individuo, la empresa y la sociedad. Se establece
entonces una relación directa entre salud y trabajo, entendida como el vínculo
del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud le
acarrea dicha labor. Y es el conjunto de variables que definen la realización
de la tarea, el entorno en la labor que se realiza, la que se denomina
“condiciones de trabajo”, constituidas estas por factores del medio ambiente,
de la tarea y de la organización.
Las consecuencias generadas
por la falta ejecución de actividades de promoción y prevención de la salud,
así como la intervención en las condiciones de trabajo, pueden ser los
accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales, el ausentismo, la
rotación de personal y un desencadenante mal clima organizacional, siendo
elementos que se traducen en la disminución de la productividad de la empresa y
como tal en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
Y es donde surge en la
República Bolivariana de Venezuela, La aprobación de la reforma de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en
Gaceta Oficial número38.236, de fecha 26 de julio de 2005, y es donde se abre una nueva página en la larga historia de
lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral, cuya función
es establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a
los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades físicas
y mentales.
Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de
los accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño causado
o producido, la promoción e incentivos al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descansos y turismo social. También reglamenta
los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos en
relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Y, establece las
sanciones correspondientes por el incumplimiento de las normativas dictadas.
Estas acciones se
materializan con la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST entendido como la planeación, organización, desarrollo y
evaluación de diferentes procesos.
Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que garantice
el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo, así como el
bienestar de los trabajadores para que se desempeñen de una manera saludable,
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal, familiar y a la vez
el mejoramiento de la productividad de la organización. Mediante el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el Ministerio del Trabajo
implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen
el bienestar, la salud de los trabajadores y la eficiencia de la empresa.
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